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    职场2019年白领超七成有跳槽意愿,薪酬依旧是主要原因
    作者:实习生整理 时间:2019/3/22 阅读:136次
    广西快乐10分(广西快乐10分 www.divops.net)小编采集智联招聘发布《2019年春季跳槽报告》。本次报告针对职场人跳槽意愿及事业信心进行了调研,共收回有效问卷 36,448 份,旨在帮助招聘企业了解求职者真实诉求,同时洞察白领的生活及工作状态,为个人发展提供参考。

    一、超九成白领有跳槽意愿,超七成已在行动

    调研数据显示,2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所上升。其中,7.08%的白领已经收到offer,66.95%的白领正在求职中?;褂?9.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动,准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

    文化传媒、互联网、金融行业白领跳槽最活跃

    从行业来看,文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领,在调研中选择“已更新简历,找工作中”的比例最高,分别为73.73%、70.83%和70.73%。金融业与去年相比流动性提升较明显。自2018年,金融业开始出现缩招现象,这使得从业人员或面临重新择业的状况。

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    跳槽旺季,资深职场人更有胜算


    跳槽大军中,“已经拿到offer,正在办理离职/入职”的60后比例最高,为11.57%,其次是70后,为7.93%,而90后、95后斩获offer的比例略低。不难看出,跳槽时,职场资深人士们效率较高,与初入职场的年轻人比较,更加丰富的工作经验,更缜密的职业发展规划,是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

    企业规模越小,人才流动性越强

    在春招跳槽大军中,来自中小企业的人员占比较多。其中10000人以上的大企业有实际跳槽行动的白领为70.20%,而100人以下公司中,白领有实际跳槽行动的达到76.05%。大企业通常发展平稳,规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度,同时,大企业薪酬福利、企业管理等各方面会更成熟和完善,员工也相对稳定。

    白领普遍跳槽频次为1-3年,民营企业的频次最高

    白领主流的跳槽频次为1-3年,占比39.07%。而私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高,达到了20.72%,这类企业本身抗风险能力差,在人才市场中竞争也处于弱势,同时企业的各项规范、制度也不够完善,员工稳定性相对差一些。

    二、薪酬依旧是跳槽最主要原因,越年轻求职越理想化

    调研数据显示,白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”,有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽,相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外,企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。
    相应的,在被问及跳槽最看重的因素时,有85.70%的白领选择了“薪酬、福利”。想要留住人才,唯有真金白银才能有力的吸引和留住人才,其次才是企业和个人的发展,看来求职者们也越来越务实,更加看重当下的直接利益,然后才会着眼于未来发展。

    年轻人跳槽条件相对理想化,职场资深人士更务实

    以90后为首的年轻人在跳槽时比熟龄的职场资深人士要求更高,他们看重薪酬、福利之外,还追求工作和生活的平衡,综合来看相对理性化。但职场资深人士则更了解高薪往往意味着势必牺牲个人生活,他们相对更看重上下级关系,或者有更好的机会才会跳槽,相对理性一些。

    销售、技术和客服最容易因为生活和工作失衡跳槽销售、技术和客服则更容易因为生活和工作失衡跳槽。其中,28.41%的销售认为自己的工作生活严重失衡,其次是技术和客服岗位,比例分别为27.85%和27.33%。

    人力资源和法务最容易因为上下级关系跳槽

    最容易因为上下级关系跳槽的职业是人力资源和法务,比例分别为23.35%和20.83%。这与人力资源和法务的工作属性有关,相比与其他职位,他们与各级同事打交道的时间要更多,沟通越频繁,产生矛盾和不满的机会也就更大。


    来源:智联招聘
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