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    奇葩面试是特异“企业文化”初步的体现?
    作者:实习生整理 时间:2019/3/21 阅读:107次
    广西快乐10分(广西快乐10分 www.divops.net)小编导语:企业文化对内能够产生强大的向心力和凝聚力,对外可以提高企业的影响力和公信度,是企业发展的潜在生产力和核心竞争力。所以,老板都会用企业文化来增强凝聚力,提高员工的归属感和自豪感,培养员工的敬业精神和团队意识等。

    汉语里有一些特别优美的词语,提醒着我们关注细节。比如一叶知秋,知微见著。今年是工作的第几年了,工作也是换了好几份,经历过的面试不说过百也应该是近百了。整体奇葩的面试经历只经历过一次,然而奇葩的问题着实碰到过不少。个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下四个方面:

    1、整体流程奇葩。

    曾面试一个人事主管职位,前后经历了三轮面试。首轮,主管行政人事及后勤的经理面试;二轮,电话通知的时候说老板面试,结果依然只有行政人事经理露了面,面试尾声称电话通知上班时间,然而等来的是第三轮面试通知;三轮,行政人事经理、生产经理、翻译“三堂会审”(翻译是归老板直接管的,至于该岗位的层级,是个迷)。

    2、面试的时间安排得奇葩。

    曾经在某个周天上午接到电话通知,邀请当天下午去面试。问及上班时间安排,称周天是固定休息的。然后,我没去。第二种时间奇葩的是应聘者过来后让一直等,有些甚至让面试者等待时间达到或者超过30—60分钟,还美曰其名“考验耐心/恒心”、“稳重考验”等等。

    3、面试时候问奇葩的问题。

    特别关注应聘者的籍贯,对于未婚的应聘者问是否有男/女朋友,甚至会问男/女朋友在哪里上班,问已婚者有没有(或者有几个)小孩,老婆是哪里人,能不能保证至少在公司连续工作一年(或者其他的多长时间)等等。

    4、面试公司:某培训咨询公司职位:人资主管

    刚工作没有多久的时候,会经常更新简历,只要有面试机会都会出去面试,一是寻找好的发展机会,二是学习别人的面试技巧。恰好某周末接到一个培训公司的电话,面试人资主管,就麻溜化妆去面试了。

    公司门面看着不错,大厅绿化很好,前台也还算漂亮,我就坐在那里慢慢等待面试,等了十多分钟,前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸,内容没有一个涉及专业内容,时间有点久远,大概记得几个题目:

    1、你最崇拜的人是谁?
    2、写一写你最崇拜他的理由。(至少写100字)
    3、对于加班的看法。

    笔试题目让我有一种违和感,但是觉得既然来面试了,就好歹面谈一下吧,再坚持一会。笔试题目提交上去,我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板,上面有他们的高层语录。不一会有个男士带我去面试了,七扭八拐的走到一个小型会议室,面谈过程想想都想笑:

    你知道X一秒吗?知道,巴拉巴拉。(还好刚才在楼下看了一下他的介绍,瞬间觉得自己好机智?。┠悄闳贤哑笠档弊黾艺飧隼砟盥??把员工当做我们的兄弟姐妹,把老板当做我们的父母。额,认同。(为了面试成功违心一点吧)你能为企业做出那些牺牲?我们公司的人怎么怎么样?(一堆艰苦奋斗的例子)

    XXXX(我特么想爆粗口是怎么回事?)我们就是X一秒先生旗下的公司,X先生非?!ù舜κ÷砸煌蜃峙穆砥ǖ幕埃┪腋尚?,相当尴尬,这X一秒先生特么是谁啊。你什么时候能来报道?我现在还在职,(我还没有说完就被打断了)

    我希望你越快来报道越好,我的职位立马交接给你,在这个企业你可以获得什么什么发展。总之,只有你没碰到、没想到的,总会在某个不经意间会被刷新你对于“奇葩”下限。以上四个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状。

    来源:转载整理
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